Badanie fokusowe:
Bariery i możliwości rozwoju zawodowego młodych osób w sektorze finansowym
Data: 10.09.2026
Grupa: 15 osób w wieku 18–26 lat
Forma: online, sesja focusowa
Opis wydarzenia
Badanie fokusowe miało na celu poznanie doświadczeń, oczekiwań i obaw młodych osób związanych z rozpoczęciem oraz rozwojem kariery w sektorze finansowym. Uczestnicy rozmawiali o wymaganiach pracodawców, możliwościach zdobywania doświadczenia, znaczeniu kompetencji cyfrowych oraz czynnikach, które zachęcają lub zniechęcają do pracy w finansach i księgowości.
Wyniki badania
Liczba respondentów: 15
36%
28%
21%
14%
Co według uczestników najbardziej utrudnia młodym osobom rozpoczęcie kariery w sektorze finansowym?
- Brak doświadczenia zawodowego: 36%
- Wysokie wymagania pracodawców: 28%
- Brak wiedzy o możliwych ścieżkach kariery: 21%
- Obawa przed dużą odpowiedzialnością: 14%
32%
28%
22%
18%
Jakich kompetencji najbardziej brakuje młodym osobom rozpoczynającym pracę w finansach?
- Praktycznej znajomości programów finansowo-księgowych: 32%
- Wiedzy praktycznej dotyczącej podatków i rozliczeń: 28%
- Umiejętności analizy danych: 22%
- Kompetencji komunikacyjnych: 18%
35%
23%
23%
19%
Co mogłoby ułatwić wejście na rynek pracy w sektorze finansowym?
- Staże i praktyki zawodowe: 35%
- Programy mentoringowe: 23%
- Warsztaty prowadzone przez praktyków: 23%
- Lepsza współpraca uczelni z pracodawcami: 19%
31%
27%
24%
17%
Co najbardziej zachęca młode osoby do pracy w finansach?
- Stabilność zatrudnienia: 31%
- Możliwości rozwoju zawodowego: 27%
- Perspektywa atrakcyjnych zarobków: 24%
- Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami: 17%
33%
30%
23%
13%
Jak uczestnicy postrzegają wpływ nowych technologii na rozwój kariery w finansach?
- Technologie tworzą nowe możliwości zawodowe: 33%
- Wymagają ciągłego podnoszenia kwalifikacji: 30%
- Automatyzacja zmienia charakter pracy: 23%
- Technologie mogą ograniczać liczbę prostych stanowisk: 13%
32%
26%
23%
19%
Jakiego wsparcia oczekują młode osoby planujące rozwój zawodowy w sektorze finansowym?
- Dostępu do praktycznych szkoleń: 32%
- Konsultacji z doświadczonymi specjalistami: 26%
- Informacji o możliwych ścieżkach kariery: 23%
- Wsparcia w zdobyciu pierwszego doświadczenia: 19%
Podsumowanie
Badanie pokazuje, że młode osoby dostrzegają w sektorze finansowym duży potencjał rozwoju, ale jednocześnie wskazują na bariery związane z brakiem doświadczenia, wysokimi wymaganiami pracodawców oraz niewystarczającą wiedzą praktyczną. Szczególnie istotne okazują się staże, mentoring, szkolenia prowadzone przez praktyków oraz możliwość poznania różnych ścieżek kariery.
